12月30日下午，人文科学系“2009年就业工作总结暨2010年就业工作思路”研讨会在系会议室举行。出席本次研讨会的有院就业处邱剑主任、生物系团总支书记李宁、计科系团总支书记魏鹏、机电系就业干事江仁洁。人文系主任胡亚学、副书记童曙阳、副主任曹俊明、办公室主任周新文、就业干事郭胜红及专职辅导员代表和学生代表参加了本次研讨会。
童曙阳副书记代表人文系首先作了就业工作汇报，他总结了人文系就业工作主要成绩与作法的6个突出亮点：一是领导高度重视，组织机构健全；二是就业教育深受学生欢迎；三是系部就业考核制度具体；四是优秀毕业生跟踪调查深入；五是班级学生通讯体系畅通；六是毕业生去向登记规范。同时,他也对就业工作存在的不足进行了深入的分析，特别强调要加强对学生就业观念的教育。
人文系系主任胡亚学向与会人员介绍了人文系在就业中的一些创新：专业教研室老师和辅导员将学生的就业教育渗透到了入学教育、课堂教学、专业实习和顶岗实习全过程；为方便学生就业，人文系采取了为学生“送考上门”、“网上释疑”、“就业连线”等措施。他还结合教管和学管工作提出了明年的就业工作思路：改进学生实习工作（时间短化、就近实习便于参与学院应聘）、建立一批顶岗实习和就业基地、开办订单教育拓宽就业渠道、创新就业教育的形式与载体等。
就业处邱剑主任充分肯定了人文系在就业工作中所取得的成绩，特别是毕业生跟踪调查材料准备充分，数量多；就业创业典型上报材料文字功底强，修改地方少；班级通讯体系健全等。同时建议人文系继续加强学生就业教育，多提供一些开展专题教育的文字图片资料；尝试轮换制实习，保证招聘过程中学生不缺失，恢复文秘专业学生充实到学院各处室和系部实习，保证招聘过程不断层。
会上，学生代表也谈了一些感受，提出了许多合理化的建议。
研讨会上的一些成功经验和教训将会指导人文科学系进一步认真扎实开展就业工作。
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