为贯彻落实学校“十二五”师资队伍建设规划，积极推进骨干院校师资队伍建设工作，12月上旬人事处长刘学贵带队深入医药卫生学院、商学院和建筑学院等教学院部就师资队伍建设问题进行调研。在调研过程中，人事处与有关学院负责人就专业师资队伍的现状与结构共同进行深入分析，对教学学院未来5至10年师资队伍变化情况进行了初步预测，同时结合学校教师定编管理及目前教学需要初步编制了2012年新进教师计划方案，供学校研究决策。2012年新进教师计划的重点是学生规模大、增长快的专业，新进教师的工作经历仍然是优先考虑的招聘条件。
用户登录