2010年12月10日至13日，全国高校后勤队伍建设与人力资源管理研讨会在广西桂林召开。受大会组委会邀请，李耀水副院长带队，学院人事处处长刘学贵、后勤服务中心办公室主任王芬香一行三人参加了此次研讨会。

 

　　此次研讨会包括清华、北大、人大等高校在内共有117所高校241人参会。会议主要围绕以下六个问题进行研讨与交流。1、高校岗位分级管理与绩效工资改革的内容、重点及其对后勤人力资源管理和收入分配改革的影响与对策研究。2、当前高校后勤队伍面临的新老交替“断层”、人才严重短缺问题分析与对策探讨。3、高校后勤实体与社会服务企业人力资源管理模式的比较和借鉴。4、探讨高校后勤管理干部和技术人员的合理配备、人力资源社会化配置的标准和机制；如何创造吸引高学历、高素质人才向后勤实体流动的机制和环境。5、当前后勤劳动用工成本核算与成本控制的依据、方法和重点、难点问题探讨。6、高校后勤实施新劳动合同法以来遇到的难点问题及劳动用工管理中的法律纠纷规避措施与解决途径。

 

　　会上，全国教育科学规划领导小组学科规划组成员、浙江农林大学党委书记宣勇作了《高校后勤队伍建设的若干问题》的主题报告。中国高教学会后勤管理分会秘书长、中国人民大学校长助理、后勤集团总经理黎玖高作了《社会化条件下高校后勤行业的队伍建设》主题报告。人力资源与社会保障法规局法制处处长杨毅新围绕即将颁布实施的《社会保险法》有关内容进行了讲解，并作了《高校后勤实体合法用人的人工成本问题》的专题报告。

 

　　广西师范大学、重庆师范大学、XK星空、浙江工业大学等四所高校作了大会发言。李耀水副院长作了《实施岗位设置管理，推进高校后勤人事分配制度改革》的大会交流发言，是湖北省高校，也是全国高职院校中唯一一所在大会发言的高校。李耀水副院长的发言引起与会代表的一致共鸣。

 

　　此次研讨会的召开，为全国各高校深化后勤劳动人事制度改革、加强人力资源管理、从制度上建立吸引优秀人才、优化人力资源配置的机制提供了相互学习与交流的平台，也为我院正在进行的岗位设置管理与绩效工资改革提供了参考与借鉴。