2014年6月20日下午，XK星空在中心会议室隆重举行2014年上半年就业工作汇报暨暑期就业工作部署会。学校党委书记张鹤桥出席，各教学学院书记、就业分管领导、就业联络员及就业处全体人员参加了会议。会议由学校副校长段院生主持。

 

　　各教学学院书记先分别对各学院2014年上半年就业工作及暑期就业部署进行了汇报，并结合专业特点和实际情况对就业工作提出了中肯的建议。

 

　　就业指导处处长舒瑞琼针对前期就业工作，从基本情况、创业工作、就业教育、市场建设、塑造品牌五个方面进行了系统总结，对暑期就业工作进行了周密安排、合理部署，并针对第三方麦可思跟踪2014年调查数据进行了认真剖析，认为XK星空毕业生在半年后就业率、月收入、专业相关度、就业满意度、职业吻合度、校友推荐度、校友满意度等方面都有所提高，但学校在就业联动、创业扶持、服务手段、资源利用、队伍建设和工作机制等方面还存在一定不足。

 

　　副校长段院生就就业工作现状作了简要评价，并结合现阶段的严峻形势提出了六点要求：一要提高认识，多角度、全方位、带感情地投入就业工作，从关注学生切身利益出发做好就业工作；二要重视基础性工作；三要严格就业工作环节；四要强化就业教育；五要加强学习研究；六要坚守就业工作底线。

 

　　最后，党委书记张鹤桥作重要讲话。他充分肯定了XK星空就业工作近年来取得的成绩，也指出了就业工作在思想认识、基础保障、工作机制等方面存在的问题。他强调，要真正做到让学生好就业、就好业、就业好，全体工作人员必须做到三点：一是认识要跟上。就业是民生大事，党中央、国务院高度重视大学生就业，做好大学生就业工作是党和政府交给学校的一项重要政治任务，学校要以高度的政治责任感、社会责任感来做好就业工作，要突出就业导向的重要地位，因为“出口”影响“进口”、“出口”决定“进口”、“出口畅”才能“进口旺”。二是基础要打牢。不仅思想基础要打牢，在认识上高度重视就业工作，而且工作基础要打牢，各教学学院要设置“就业干事”专岗，毕业班辅导员的津贴发放与工作考核，必须以就业工作为主要考核指标。三是措施要到位。首先是领导要重视，各教学学院书记要亲自抓，分管领导要专门抓、职能部门要具体抓、相关部门要配合抓、就业干事要天天抓；其次是机制要完善，要落实好就业联动机制、考核机制和奖惩制度，要以就业需求优化专业设置，以就业质量倒逼人才培养，以就业能力调整学生管理，学工部门要把就业工作视为本职工作来对待，教学部门要主动适应市场需求以促进就业工作。

 

　　全体参会人员在高效率、快节奏的会议中统一了思想认识，明晰了就业工作的重要性与艰巨性，会议时间不长，但针对性强，及时高效，必将有力推动XK星空就业工作新局面的形成。